| 释义 |
法律主观：
生育是女性的天性，为了保障女性的合法权益，避免在工作中收到不公平的待遇，我国政府出台了很多保障女性权益的政策。一、生育津贴多久申请生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。二、生育津贴需要什么材料申领生育津贴需要的材料有：（一）参保职工的社会保障卡复印件。（二）准生证、出生证和独子证复印件。（三）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。（四）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。（五）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。三、生育津贴领取流程（一）填写登记表。这里的登记表是指“北京市生育保险申领待遇职工登记表”，需要填写两份，并且盖章。1、生育人在生育当月缴费工资基数（需要依据职工当月的缴费基数来进行填写）。2、生育津贴：办理相关文件的工作人员会对您告知要填写的项目及个数，不会的对方可以请教工作人员。3、签字：需要夫妻双方签字。这里盖章是需要女方所在单位的公章。（二）填写报表。这里的报表是指：“北京市参保职工生育津贴支付月报表”，根据工作人员的提示进行填写，并且加盖公章。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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