| 问题 | 试用期淘汰制度合法么 |
| 释义 | 不合法。 试用期淘汰制度不合法，还未正式入职就有这样制度的单位，可以向劳动监察投诉欠薪，要求支付试用期的工资。若认为用人单位的解除不合理，也可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件是什么？才可以。 需要明确的是，在试用期辞退员工原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 但是若劳动者同企业，未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同的，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该心公司也要承担连带赔偿责任。 由此可见，企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，根据我国劳动法的相关规定，用人单位可以解除劳动合同仅有两种形式：一是劳动者严重违反单位规章制度；二是劳动者不能胜任工作。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件是什么？的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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