| 问题 | 公司强制签保密协议书这样合法吗 |
| 释义 | 保密协议的主旨是确保用人单位与劳动者之间的保密义务，禁止将信息披露给第三方。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并可在解除或终止合同后约定竞业限制条款。违反保密协议和竞业限制的劳动者将承担相应的民事责任和经济补偿。 法律分析 保密协议用人单位与劳动者签字盖章后生效，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 公司要求员工签署保密协议是否符合法律规定？ 根据法律规定，公司要求员工签署保密协议是合法的。保密协议是一种合同，旨在保护公司的商业机密和敏感信息，以维护其竞争优势和商誉。在签署之前，公司应当明确告知员工保密协议的内容和目的，并确保协议条款合理、合法。员工在签署之前应仔细阅读并理解协议内容，如果存在疑虑或异议，可以咨询专业律师以获取法律建议。同时，公司不能滥用保密协议的权利，不得限制员工的合法权益和自由。如果公司违反法律规定或协议条款不合法，员工有权寻求法律救济，维护自身权益。综上所述，公司要求员工签署保密协议是符合法律规定的，但同时也需要遵守相关的法律和合同约定。 结语 保密协议是用人单位与劳动者之间签署的一种合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》生效。该协议约定了双方不得向第三方披露保密信息，并规定了违约责任。此外，劳动合同法还允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并规定了违约金的支付。公司要求员工签署保密协议是合法的，但应确保协议条款合理、合法，并尊重员工的合法权益和自由。如公司违反法律规定或协议条款不合法，员工有权寻求法律救济。因此，在签署保密协议前，员工应仔细阅读并理解协议内容，如有疑虑可咨询专业律师以获取法律建议。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。 绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。 中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十四条 在有线、无线通信中传递的国家秘密信息，以及存储、处理国家秘密信息的信息系统，应当依照法律、行政法规和国家有关规定使用核心密码、普通密码进行加密保护、安全认证。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。