| 问题 | 残疾人公司倒闭后，赔偿是否比正常人多？ |
| 释义 | 劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。一级至四级伤残者享受工伤保险基金支付的伤残补助金和津贴，标准根据伤残等级不同而定。退休后享受基本养老保险待遇，低于津贴的差额由工伤保险基金补足。一级至四级伤残者需缴纳基本医疗保险费。 法律分析 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 结语 根据以上规定，劳动者的经济补偿将根据其在单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工伤致残的职工，将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资确定。同时，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。请注意，一级至四级伤残的职工需要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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