| 问题 | 孕妇在孕期合同到期时，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 孕妇合同到期不续签，用人单位无需赔偿。根据《劳动合同法》，如果合同自动到期且职工不要求继续履行合同，用人单位无过错，不需要支付赔偿金。然而，对于孕妇，合同应顺延至哺乳期满。如果公司以原合同期满终止劳动合同，属于违法解除，职工要求继续履行合同，公司应继续履行；如果职工不要求继续履行合同或无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为本单位工作年限每年两个月工资的两倍。 法律分析 合同都会规定期限，这也是为了双方的利益考虑，那么关于孕妇合同到期不续签如何赔偿?如果合同是自动到期的，不续签用人单位也是没有过错的，所以是不用进行赔偿的，但是孕妇比较特殊，应该等到哺乳期满才行。 一、孕妇合同到期不续签如何赔偿 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议是很简单的，你们诉讼直接执行劳动合同就可以了。女职工孕期、产期、哺乳期是不能解除合同的。也可以去劳动局申请法律援助中心申请法律援助，法律援助中心给律师一定的费用，不用你们付钱 法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，如果合同到期，必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。你有生育险，享受生育险待遇，应该报销你的接生费、住院费、手术费等费用。 孕妇合同到期不续签如何赔偿?合同自动到期就可以不用赔偿，虽然在习惯中，合同到期了之后就是续签，但是如果职工单方面不续签的要解除合同的，用人单位就不用给予员工赔偿了，自动到期也是一样的。 结语 孕妇合同到期不续签如何赔偿？根据《劳动合同法》的规定，如果合同自动到期，用人单位无需进行赔偿。然而，对于孕妇来说，合同应顺延至哺乳期满。如果公司以原合同期满终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同。若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付经济补偿金，金额为职工本单位工作年限每年两个月工资的二倍。因此，合同自动到期时，用人单位无需赔偿，但需顺延至哺乳期满。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十六条 医师发现或者怀疑患严重遗传性疾病的育龄夫妻，应当提出医学意见。育龄夫妻应当根据医师的医学意见采取相应的措施。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十条 生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查。 |
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