| 释义 |
根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）保险福利；（5）劳动安全与卫生；（6）合同期限；（7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（8）双主履行集体合同的权利和义务；（9）履行集体合同发生争议的协商约定的其它内容。
集体合同必须以书面形式订立。只有以书面形式订立的集体合同，才具有法律效力，因为它涉及用人单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面形式订立，便于履行和检查，同时，集体合同订立后，须报县级以上人民政府劳动行政部门登记，审查，因而集体合同必须采用书面形式订立。
一、劳动行政部门应当自收到集体合同书之日起多久内完成
15日内无异议，集体合同即行生效。劳动行政部门收到用人单位报送的集体劳动合同后，可以自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
二、集体合同需要去劳动部门备案吗？
集体合同签订后应当去劳动部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
|