| 问题 | 单位停社会保险原因选项 |
| 释义 | 一般情况下员工辞职，停保人员可根据实际情况选择：“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同”、“合同期满”、“本级调出”、“市内调出”、“开除”等。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社会保险类似。 如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。 1，养老:无论是单位接续还是个人接续，中断部分补交与否，对将来的退休金领取是有影响的，影响计发基数和月数。 2，医疗: (1）单位参保性质,用人单位和员工中断或未足额缴费，医保中心自次月起中止向个人帐户划拨资金，并暂停员工享受基本医疗保险待遇，欠缴期间不计算缴费年限。用人单位和员工在3个月内补足欠款及滞纳金的，欠款期间发生的医疗费用按规定支付。欠款超过3个月以上的，用人单位和员工在按规定补缴后，可恢复员工待遇享受资格，补记个人帐户，缴费年限连续计算，但欠缴期间发生的医疗费用统筹基金不予支付。 2，(2）个人参保性质:灵活就业人员参保后中断缴费的，从中断缴费次月起，停止享受基本医疗保险待遇。中断缴费在3个月内补足欠费的，补划个人帐户，并从补缴的次月起恢复享受基本医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用，全部由个人负担。中断缴费超过3个月的，医疗保险关系自行终止。再次参保的，按首次参保规定办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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