| 问题 | 公司规定加班不支付加班费,如何进行举报? |
| 释义 | 加班没有加班费可向劳动监察投诉，需提供相关材料。劳动仲裁加班费时效为一年。支付加班费标准：延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。 法律分析 一、公司要求加班没有加班费怎么举报 公司要求加班没有加班费的可以向用工地劳动监察投诉。向劳动监察投诉需要以下材料： 1.投诉人身份证； 2.劳动合同； 3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6.考勤记录； 7.其他证明劳动关系的材料。 二、劳动仲裁加班费时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、支付加班费的标准是什么 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付加班费的标准如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 公司要求加班没有加班费的情况下，可以向劳动监察投诉。投诉需要准备身份证、劳动合同、工作证等证明身份的材料，以及工资支付凭证、社保费记录、招聘记录、考勤记录等证明劳动关系的材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或应当知道权益被侵害之日。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬作为加班费，标准为延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日支付不低于工资的200%，法定休假日支付不低于工资的300%。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。