| 问题 | 试用期没签合同。补签 |
| 释义 | 试用期是劳动合同期限的一部分，通常在试用期内不签订正式的劳动合同，但这并不意味着没有书面合同。实际上，根据劳动法律，试用期内的劳动关系也应当受到法律保护。如果您在试用期内没有签订劳动合同，建议您采取以下措施： 1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门沟通，了解试用期不签合同的原因，并表达您希望补签书面劳动合同的意愿。 2. 签订书面劳动合同：在补签劳动合同时，请确保合同内容符合国家法律法规要求，包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利等方面的条款。同时，请确保公司在合同上加盖公章，双方签字或盖章后，劳动合同正式生效。 3. 备份合同：将签订好的书面劳动合同妥善保存，以便日后查询或作为证明劳动关系的依据。 4. 了解权益：了解劳动合同中关于劳动者权益的保护条款，例如工资待遇、社会保险和福利等，以便在遇到劳动纠纷时能够维护自己的权益。 5. 提高法律意识：提高自己的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，有助于更好地保护自己的权益。 请注意，未签订劳动合同的劳动关系可能会受到一定程度的法律限制。因此，请务必采取措施与公司沟通，并签订书面劳动合同。如遇到劳动纠纷，您可以寻求劳动仲裁或法律援助等途径维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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