| 问题 | 劳动合同续签还要试用期吗？ |
| 释义 | 法律分析： 不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。 |
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