| 问题 | 2023公司合并裁员是否需要支付赔偿 |
| 释义 | 公司合并裁员需要支付赔偿，根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果裁减人员达到一定数量或占比，用人单位需要提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告后方可进行裁员。同时，根据第四十六条规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。对于劳动争议，农民工可以选择协商、调解、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等解决途径。 法律分析 一、公司合并裁员是否需要支付赔偿 需要。 《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、如果发生劳动争议，解决途径有哪些 发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。 (1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。 (2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。 (3)对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。 (4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 (5)诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。 (6)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 根据《劳动合同法》的规定，公司合并裁员需要支付赔偿。如果裁减人员达到一定数量或比例，用人单位需要提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后报告劳动行政部门，方可进行裁减。同时，根据不同情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于劳动争议的解决途径，农民工可以选择协商、调解、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等方式解决。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十四条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十四条 管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。