| 释义 |
对于用人单位而言，想要单方面解除劳动合同，根据其所需付出代价的不同，有以下四种类型：
(1)需支付辞退赔偿金用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同的，如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依法向辞退员工支付相当于经济补偿金2倍的经济赔偿金。
(2)需支付经济补偿金根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
①用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
②劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
③用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
④用人单位决定提前解散时辞退员工的。
(3)需提前30日通知或支付一个月工资作为补偿劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
①劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
(4)无需支付辞退赔偿或补偿金劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
①在试用期内被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥被依法追究了刑事责任的。
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