| 问题 | 探讨合同到期后公司未能解除劳动合同的原因 |
| 释义 | 劳动者离岗前职业健康检查、疑似职业病患者、病休期内的劳动者、孕产哺乳期女职工、工龄满15年且距退休不足5年、工龄满10年且要求无固定期限合同的劳动者的权益保护。 法律分析 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。 拓展延伸 合同到期后公司未能解除劳动合同的影响及解决方案 合同到期后公司未能解除劳动合同可能对双方产生一系列的影响。首先，对于公司而言，未能解除劳动合同可能意味着需要继续支付员工的工资和福利，增加了公司的经济负担。此外，公司可能还需要继续提供工作场所和资源给员工，影响了公司的资源规划和运营效率。对于员工而言，未能解除劳动合同可能导致他们无法自由选择新的工作机会，限制了他们的职业发展。为了解决这个问题，公司可以与员工协商提前解除合同或寻找其他解决方案，例如提供一定的经济补偿或重新安排工作职责。同时，员工也可以积极与公司沟通，寻找双方都能接受的解决方案，以减少双方的不利影响。 结语 根据以上情况，对于公司和员工而言，未能解除劳动合同可能带来一系列影响。公司需继续支付工资、提供资源，增加经济负担，影响资源规划和运营效率。员工则受限于职业发展和选择新机会。解决方案可通过提前解除合同、经济补偿或重新安排工作职责等方式。双方应积极沟通，寻找双赢解决方案，减少不利影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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