| 释义 |
法律分析：正常的那些个人的基本资料其实都是会在他们的档案当中，所以需要相关的劳务部门审查的一些手续比如说就业登记，还有劳动合同然后辞职手续，个人辞职的申请书以及解除劳动合同报告书等等，这些都是会在人事档案辞职之后放进去的。在员工辞职的时候，会有很多的不同种类的资料都是存放在档案里面的，他的正常的那些个人的基本资料其实都是会在他们的档案当中，所以需要相关的劳务部门审查的一些手续比如说就业登记，还有劳动合同然后辞职手续，个人辞职的申请书以及解除劳动合同报告书等等，这些都是会在人事档案辞职之后放进去的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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