| 问题 | 工伤认定标准十级是什么 |
| 释义 | 根据《人体损伤致残程度分级》第五章第十条规定，工伤十级伤残标准： 1、颅脑、脊髓及周围神经损伤 1)精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力轻度受限； 2)颅脑损伤后遗脑软化灶形成，伴有神经系统症状或者体征； 3)一侧部分面瘫； 4)嗅觉功能完全丧失； 5)尿崩症（轻度）； 6)四肢重要神经损伤，遗留相应肌群肌力4级以下； 7)影响阴茎勃起功能； 8)开颅术后。 工伤十级伤残的赔偿标准是什么 工伤十级伤残的赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤认定标准是什么 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为，根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。主张工伤赔偿就一定要进行工伤认定，我国相关立法对工伤认定标准做了明确的规定。那在下文向大家介绍一下工伤认定标准。一、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形，依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 《工伤保险条例》第十四条 法律依据 《人体损伤致残程度分级》级别 5.10十级 5.10.1颅脑、脊髓及周围神经损伤 1)精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力轻度受限； 2)颅脑损伤后遗脑软化灶形成，伴有神经系统症状或者体征； 3)一侧部分面瘫； 4)嗅觉功能完全丧失； 5)尿崩症（轻度）； 6)四肢重要神经损伤，遗留相应肌群肌力4级以下； 7)影响阴茎勃起功能； 8)开颅术后。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答 |
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