| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤应满足两个条件：一是在工作过程中，二是发生的损伤、疾病与工作有因果关系。如果在工作中突然患病，如心脏病、中风等，如果具备上述条件，可以认定为工伤。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当遵守法律、法规，尊重劳动者人格，保障劳动者的合法权益。”
2.《工伤保险条例》第十四条规定：“工伤保险是一种社会保险，以工伤保险基金为基础，用于赔偿因工作原因造成的工伤和职业病。”
3.《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当采取必要的措施保护劳动者的生命安全和身体健康。”
4.《工伤保险条例》第十五条规定：“因工作原因到医疗机构治疗、休息的期间和因职业病需要进行医疗保健期间的工资，应当由用人单位支付。”
5.《工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位应当进行工伤预防，消除和控制工伤危险因素，提高劳动者防范工伤的能力。”
综上，如果在工作中突然患病且具备工伤的条件，用人单位应按照工伤的相关规定进行赔偿和补偿。
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