| 释义 |
劳动法年假应该考虑员工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨年安排年休假的，应当征得职工同意。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，可以不安排职工休年假。职工未休年假的工资计算，单位应当按照职工日工资收入的300％支付职工未休年假的年假天数。用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法对年假的规定：
1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；
2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，
3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；
4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
拓展资料：劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十五条  国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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