| 问题 | 劳动法对年休假有怎样的规定？ |
| 释义 | 《劳动法》中并未规定年休假，而是在《职工带薪年休假条例》中进行了相关规定。根据该条例，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。年休假的长度根据工龄划分，工龄在1年至10年之间的职工享受5天年休假，工龄在10年至20年之间的职工享受10天年休假，工龄已满20年的职工享受15天年休假。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 法律分析 年休假并没有规定在《劳动法》中，年休假的休假规定在《职工带薪年休假条例》中。年休假的相关规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 劳动法中的年休假规定及权益保障 根据劳动法的规定，年休假是指劳动者在一定工作年限后享受的带薪休假。根据劳动法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限而定，通常为5天至15天不等。在享受年休假期间，劳动者的工资待遇应当得到保障，雇主不得降低或中断其工资支付。劳动者享有年休假的权益应得到雇主的尊重和保障，雇主不得以任何形式侵犯劳动者的年休假权益。劳动者可以根据劳动法的规定，向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 结语 年休假是劳动者在一定工作年限后享受的带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满1年以上的职工有权享受年休假。根据工作年限的不同，年休假的天数也不同，一般为5至15天。在年休假期间，劳动者的工资待遇应得到保障，雇主不得降低或中断工资支付。劳动者的年休假权益应得到尊重和保障，如遭受侵犯，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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