| 问题 | 事业编体检不合格会递补吗 |
| 释义 | 据悉，事业单位体检后不可以递补。 事业单位体检是必备程序，是一定要参加的。事业单位公开招聘按下列程序进行：制定招聘计划、发布招聘信息、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查、考试考核、体检、考核结果、公开招聘结果、签订聘用合同。 流程概况如下： (一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。 (二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》和行业有关规定执行。 (三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 (四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。 (五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。 (六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。 普通体检的项目主要有： 1、查身高、体重、血压等情况。 2、抽血检查，一般查三大常规（血常规、尿常规、大便常规）以及肝功能、肾功能、血糖、血脂等情况，还有查肿瘤标志物、微量元素等。 3、辅助检查，包括心电图、B超（腹部、泌尿系、子宫附件、心脏等）。 4、内科检查，一般查心、肺的听诊及腹部的触诊；外科的检查，查淋巴结、皮肤，还有四肢脊柱的情况。 5、眼科的检查，眼科检查了解视力，还有眼底、辩色情况。 6、耳鼻喉科、口腔科的检查等。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。 |
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