| 问题 | 劳动合同的履行包括什么原则 |
| 释义 | 合同的原则包括亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用。亲自履行原则要求当事人必须亲自履行合同义务。全面履行原则要求当事人按约定全面履行义务。实际履行原则允许受损害的一方请求违约方继续履行合同义务。诚实信用原则要求当事人根据合同性质、目的和交易习惯履行义务。劳动合同的履行不受用人单位变更事项的影响。 法律分析 1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则。3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 拓展延伸 劳动合同履行原则的重要性及适用范围 劳动合同履行原则是劳动关系中的重要法律原则，它确保了雇主和员工之间的权益平衡和合理的劳动条件。该原则包括但不限于以下几个方面：1.诚实信用原则，双方应当诚实守信，履行合同义务；2.公平原则，合同条款应当公平合理，不得损害一方利益；3.保护原则，合同应当保护员工的基本权益，如工资、工时、休假等；4.协商原则，双方应当通过协商解决合同履行中的争议。劳动合同履行原则适用于各类劳动合同，包括全职、兼职、临时工等。它对于维护劳动关系的稳定、促进社会和谐具有重要意义。因此，了解劳动合同履行原则的重要性及适用范围对于雇主和员工都是必要的。 结语 合同履行原则是保障当事人权益的基石。亲自履行、全面履行、实际履行、诚实信用是其核心要素。在劳动合同中，诚实守信、公平合理、保护权益、协商解决争议是重要原则。无论全职、兼职还是临时工，都需遵守。劳动合同履行原则维护劳动关系稳定，促进社会和谐。雇主和员工都应了解其重要性和适用范围。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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