| 释义 |
法律分析：保密协议中的保密责任不会影响工作效率。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施保护劳动者的人身权益；劳动者有权对违反安全、卫生规定或者采取不安全、不卫生的措施的行为提出批评、检举、控告。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：劳动合同终止或者解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依照国家规定为劳动者办理社会保险等手续。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方；用人单位不履行提前通知义务的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
保密协议是公司与员工之间的重要协议，规定了员工在公司工作期间需要保守的机密信息，保护公司的商业利益。签署保密协议不会影响员工的工作效率，相反，员工通过了解保密协议条款，能更好地了解公司的商业机密信息，执行工作时更加注意保密，更好地保护公司商业利益，对公司的生产经营起到积极的促进作用。同时，公司也需要为员工提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施保护员工的人身权益，公司与员工之间应当建立起相互信任的关系，共同推动公司的发展与进步。
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