| 问题 | 申请劳动仲裁需注意哪些事项 |
| 释义 | 劳动争议申诉书的要点及期限：申诉书应包含双方身份、事实、理由、证据和日期等要素；申诉期限为劳动争议发生后60天内提出申请，超过期限须有正当理由；申请应向有管辖权的仲裁机构提出，通常为劳动争议发生地的仲裁委员会；双方应按规定期限履行调解书或裁决书的义务，否则可申请法院强制执行。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、解除、工资福利、劳动保护等方面的争议。 法律分析 一、应注意写好申诉书 根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项： 1、当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务; 2、仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;3、证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分; 4、申请日期。 二、应注意申诉期限 根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。 三、要向有管辖权的仲裁机构提出申请 根据《企业劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。 四、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务 一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。 相关知识 可以申请劳动仲裁的争议类型： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 结语 在劳动争议仲裁中，写好申诉书至关重要。申诉书应包括当事人身份信息、仲裁请求的事实和理由、相关证据和证人，以及申请日期。同时，要注意申诉期限，按时提出书面申请，否则可能失去申请权。另外，应向有管辖权的仲裁机构提出申请，根据规定选择相应的仲裁委员会。最后，当事人应按规定期限履行调解书或裁决书确定的义务，否则对方可申请法院强制执行。劳动争议仲裁适用范围广泛，包括劳动合同、工作条件、福利待遇等方面的争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 |
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