| 释义 |
劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的，但需提前通知用人单位。提前三十日通知可解除合同，试用期内提前三日通知亦可解除。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
法律分析
劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。
劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
拓展延伸
劳动合同终止方式和注意事项
劳动合同的终止方式包括到期终止、解除、协商解除等。到期终止是指劳动合同按照约定的期限自动终止，双方无需另行通知。解除是指一方因对方违约或其他法定情形，通过书面通知解除劳动合同。协商解除是指双方协商一致解除合同，通常需要提前书面通知。在劳动合同终止时，注意事项包括支付尚未结清的工资、劳动保险、社会保险等福利待遇，办理离职手续，保留相关证明文件等。双方应当遵守法律法规，确保合法权益，避免纠纷发生。
结语
在劳动合同终止的情况下，员工中途辞职是可行的。根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。如果单位不按照法定程序履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动合同的终止方式包括到期终止、解除和协商解除等。在终止合同时，双方应注意支付尚未结清的工资、劳动保险、社会保险等福利待遇，办理离职手续，并保留相关证明文件。双方应遵守法律法规，确保自身合法权益，避免发生纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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