| 问题 | 2人共偷盗公司近400元物品，都被开除且各罚款5000合法吗? |
| 释义 | 盗窃被开除，工资要给。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 我今天上厕所。被公司拍照，然后罚款400元。 公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片，属于侵犯肖像权的行为。侵犯肖像权不以营利为目的。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。《民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。 在外地高速公路上，我被罚款200元，现在收我400元 罚款金额是20-200元。有下列违法行为之一，一次记2分：1、在高速公路匝道、加速车道或者减速车道上超车的；2、违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的；3、驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%或者违反规定载货的；4、货车载物超过核定载质量未达30%的；5、行经交叉路口不按规定行车或者停车的；6、开车有拨打、接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为的；7、在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；8、行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；9、不按规定牵引故障机动车的；10、驾驶和乘坐二轮摩托车，不戴安全头盔的；11、机动车行驶时，机动车驾驶人、乘坐人员未按规定系安全带的。12、不按规定车道等待红绿灯的。13、堵车时乱插队、强占对向车道的。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。 公司的罚款制度合法吗？罚款金额约100元，能拿回来吗？ 罚款是否合法，要看公司是否有相关规章制度规定，以及规章制度是否合法。分别是：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。公司可以采取何种方式对员工进行处罚单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。有下列特殊事情之一者，予以警告：1、未经许可，擅自在厂内推销物品者；2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 公司规定上厕所吸烟时间只有10分钟以上，罚款50元以上，罚款100元是否合法？ 一、抽烟罚款合法吗1、在公共场所禁止吸烟，违者罚款合法。单位或者机构违反法律规定，未实行全面禁烟或者未按照规定设置吸烟点的，由相应主管部门责令限期改正，并可处以一千元以上一万元以下罚款；拒不改正的，处以一万元以上三万元以下罚款。2、《公共场所控制吸烟条例》第三十七条个人违反本条例规定，在禁止吸烟场所（区域）吸烟的，由相应主管部门行政执法人员责令立即改正，并可处以五十元以上五百元以下的罚款。第三十八条单位或者机构违反本条例规定，未实行全面禁烟或者未按照规定设置吸烟点的，由相应主管部门责令限期改正，并可处以一千元以上一万元以下罚款；拒不改正的，处以一万元以上三万元以下罚款。二、高铁吸烟有什么处罚1、高铁抽烟将被处以500元至2000元不等的行政罚款或者将被禁乘火车180天。如果吸烟导致列车火灾等严重后果的，吸烟者将会被依法追究刑事责任；2、在动车组列车上吸烟或者在其他列车的禁烟区域吸烟，被公安机关处罚了，或被铁路站车单位现场取证认定了，就将纳入惩戒名单，限制乘坐火车，期限180天。 单位私自建立了20条罚款制度，最多100元罚款，最少20元罚款，没有奖金，请合法吗？ 私自罚款违法。罚款，是行政处罚且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据的行政处罚无效。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。私自罚款怎么处理1、如果企业存在私自罚款的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；2、可以选择通过提起劳动仲裁维权。当然劳动者先要收集公司恶意罚款的证据，证据充足的可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。《中华人民共和国行政处罚法》第四条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。第五条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。 该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答 |
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