| 问题 | 事业单位编外用工退休年龄到底是50岁还是55岁 |
| 释义 | 行政事业单位工勤人员退休年龄规定根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。特殊工种如井下、高空、高温等，男性年满55周岁，女性年满45周岁，工龄满10年即可退休。同时，完全丧失劳动能力的职工也可提前退休。总之，退休年龄与工种、性别、工作年限和劳动能力等因素有关。 法律分析 行政事业单位工勤人员退休年龄是：男职工：60周岁女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。扩展资料根据规定：第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 事业单位编外用工的退休年龄政策存在差异：50岁与55岁之争 事业单位编外用工的退休年龄政策一直以来备受关注和争议。根据不同地区和单位的规定，有些地方规定编外用工的退休年龄为50岁，而另一些地方则规定为55岁。这种差异引发了广泛的讨论和争议。 支持50岁退休年龄的观点认为，随着社会的发展和人口老龄化的趋势，提高退休年龄可以缓解养老金压力，保障养老金的可持续性发展。此外，随着医疗技术的进步，人们的寿命也相应延长，50岁退休年龄能够让更多人有机会继续为社会做出贡献。 然而，支持55岁退休年龄的观点则认为，50岁退休年龄过早，很多人在这个年龄仍然精力充沛、经验丰富，可以继续为社会作出贡献。同时，55岁退休年龄也能够给年轻人提供更多的就业机会，促进人才流动和职业发展。 无论是支持50岁还是55岁退休年龄的观点，都有其合理性和可取之处。事业单位编外用工的退休年龄政策应该根据地区实际情况、人口结构和经济发展水平等因素进行综合考量，以实现社会稳定和公平公正。 结语 根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）的规定，行政事业单位工勤人员的退休年龄根据性别和工作性质有所不同。男性干部和工人需年满60周岁，女性干部需年满55周岁，女性工人需年满50周岁，并且连续工龄或工作年限需满10年。此外，从事特殊工种的职工也有相应的退休年龄要求。对于事业单位编外用工的退休年龄政策，存在50岁与55岁之争，不同观点都有其合理性和可取之处。最终的决策应综合考虑地区实际情况、人口结构和经济发展水平等因素，以实现社会稳定和公平公正。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。 县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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