| 问题 | 监事会成员是否领取薪酬 |
| 释义 | 公司监事是公司的高级管理人员，根据劳动合同法和公司法的新规定，监事应与公司签订劳动合同，而不是与出资人签订。公司作为具有人格权的法人机构，与出资人行为无关。因此，公司员工有权要求发工资。 法律分析 具体需要看是否属于公司员工，若属于则可以要求发工资，监事是公司的高级管理人员,履行对公司董事经理财务的监督职能按照劳动合同法和公司法的新规定,监事应当和公司而不是和出资人签订劳动合同,公司是具有人格权的法人机构,而出资人只不过是出资设立公司的股东,出资人本身的行为并不能代表公司的行为,公司应以自身独立的人格对外行使权利承担义务。 拓展延伸 监事会成员薪酬政策及相关规定 监事会成员薪酬政策及相关规定是指监事会成员在履行职责过程中是否有权领取薪酬以及相关规定的制度。根据公司法和公司章程的规定，监事会成员的薪酬通常是根据其在监事会中所承担的职责和工作量来确定的。薪酬的具体数额和支付方式需要经过公司董事会或股东大会的批准，并且应该符合公平、合理、透明的原则。此外，薪酬政策还应考虑到监事会成员的独立性、专业能力以及对公司利益的忠诚度。公司应建立相应的薪酬制度，并在公司章程中明确规定监事会成员薪酬的审批程序和披露要求，以确保监事会成员的薪酬合理合法，并增强公司治理的透明度和公信力。 结语 根据劳动合同法和公司法的新规定，监事作为公司的高级管理人员，履行对公司董事经理财务的监督职能。监事应与公司签订劳动合同，而不是与出资人签订。公司作为具有人格权的法人机构，出资人的行为不能代表公司。因此，根据公司法和公司章程规定，监事会成员的薪酬应根据其职责和工作量确定，并经过合理、公平、透明的程序审批和披露，以确保公司治理的透明度和公信力。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 |
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