| 问题 | 员工离职时扣除代通知金是不是合法 |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的情形和条件。员工离职时公司扣除代通知金是不合法的。劳动者应提前通知用人单位离职，用人单位违反劳动合同约定或法律规定的，劳动者可单方解除劳动合同。用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 1、员工离职时公司扣除代通知金是不合法的，但正常情况下劳动者离职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 员工离职后是否可以要求返还代通知金？ 根据劳动法的规定，员工离职后一般不可以要求返还代通知金。代通知金是雇主为了弥补员工提前离职给企业造成的损失而支付的一定金额。它通常是根据员工的工作年限和薪资等因素来确定的。一旦员工离职，代通知金就被视为合法支付，并不需要返还。然而，如果雇主在合同中约定了特殊条款，比如员工在一定期限内继续工作，才能获得代通知金，那么员工在满足约定条件后可以要求返还。总之，具体情况还需根据劳动合同和相关法律法规来确定。建议员工在离职前与雇主沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益的保护。 结语 根据劳动法的规定，员工离职后一般不可以要求返还代通知金。代通知金是雇主为了弥补员工提前离职给企业造成的损失而支付的一定金额。然而，如果雇主在合同中约定了特殊条款，比如员工在一定期限内继续工作，才能获得代通知金，那么员工在满足约定条件后可以要求返还。建议员工在离职前与雇主沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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