| 问题 | 用人单位的违法行为有哪些 |
| 释义 | 用人单位的违法行为如下： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： ①克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑责责开 一、单位犯罪有哪些处罚方式 1、单罚制。 即在单位构成犯罪的情况下，法律规定只处罚单位内部的自然人或只处罚单位。 2、两罚制。 两罚制又称双罚制。这是鉴于单罚制的缺陷而产生的一种新的处罚单位犯罪的体制。其具体内容是，在单位构成犯罪的情况下，既对单位自身进行处罚又对其内部的自然人成员进行处罚。它克服了单罚制的一些弊端，为不少国家立法所采纳，成为一种比较理想的惩罚单位犯罪的体制。 二、用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、个人发现违法劳动可以举报吗 1、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 2、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 3、劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 以上是为大家介绍的关于用人单位的违法行为的相关知识，在劳动关系中如果用人单位存在违法行为，劳动者是可以解除劳动合同的，并且是可以要求赔偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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