| 问题 | 企业职工患病的解除劳动合同问题 |
| 释义 | 企业职工患病在规定医疗期内不可解除劳动合同，医疗期满后若无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病、工伤、孕期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同解除等同于劳动关系解除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未订立合同的需在一个月内补办。 法律分析 一、企业职工患病可以解除劳动合同吗 1、企业职工患病如果在规定的医疗期内的，不可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当遵守法律规定进行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同解除等于劳动关系解除吗 解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，企业职工在规定的医疗期内患病是不能解除劳动合同的。只有在医疗期满后无法从事原工作或者另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。劳动合同的解除等同于劳动关系的解除。建立劳动关系必须订立书面劳动合同，用人单位应当建立职工名册备查。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 |
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