| 问题 | 因为疫情公司不发工资违法吗 |
| 释义 | 疫情期间不发工资是违法的。 不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果公司的确因为疫情影响导致公司经营困难、无法办理支付手续等是可以延迟发放工资的。 但是这个延期时间是有规定的，具体由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 若停工停产在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同规定的标准支付员工工资，其中包括津贴、福利、绩效、奖金等。若停工停产超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，那公司需要按照劳动合同规定支付津贴、福利等；如果员工没有提供正常劳动，那公司则按照各省、直辖市、自治区的规定支付生活费。 对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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