| 释义 |
律师解答：
一方面，员工的工资和社保缴纳单位不在同一家公司，可能会导致员工本应享受的社保待遇无法及时到位，从而影响其权益。另一方面，如果用人单位没有按照国家规定及时为员工缴纳社保费用，将面临相应的法律责任，并且会存在被罚款、被责令停产整顿等风险。同时，在劳动争议处理过程中，由于工资和社保不在同一家公司，员工维权难度也会增加。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条 用人单位未依照本法规定为职工缴纳社会保险费、福利费，由社会保险经办机构责令其限期改正；逾期不改正的，按照应缴未缴的社会保险费、福利费及其滞纳金的二至三倍予以追缴。
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