| 释义 |
法律分析：
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的合同，其中必须包含劳动保护的规定。劳动保护是国家的法定要求，但是劳动合同中的保护规定是否需要与国家法律法规保持一致呢？从法律上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“本法所称劳动者，是指用人单位雇用的，在劳动过程中从事工作，以及被用人单位安排参加与工作有关的社会活动的人员。”因此，从法律意义上来说，劳动合同中的劳动保护规定必须符合国家法律法规的要求。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“本法所称劳动者，是指用人单位雇用的，在劳动过程中从事工作，以及被用人单位安排参加与工作有关的社会活动的人员。”
2.《中华人民共和国合同法》第十四条规定，“合同内容应当合法、公平、诚实、守信。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，“用人单位应当在劳动安全卫生、劳动条件、劳动时间、休息休假、工资报酬等方面保护劳动者的合法权益。”
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