| 问题 | 如果劳动合同中的劳动保护条款与现实情况不符合，是否可以要求改正？ |
| 释义 | 法律分析：如果劳动合同中的劳动保护条款与现实情况不符合，劳动者可以要求用人单位改正，并且可以要求支付违约金或者赔偿金。如果用人单位拒绝改正或者无法改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十五条 劳动合同应当包括劳动保护、劳动条件、工资报酬、工作时间和休息休假等内容。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条 劳动合同中的法律、法规规定的劳动条件是当事人约定的劳动条件；法律、法规没有规定的，当事人可以约定劳动条件。劳动条件约定不明确的，应当按照劳动合同实施前实行的劳动条件予以确定。 3.《中华人民共和国合同法》第四十四条 合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定要求的，应当承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失，但法律另有规定的除外。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条 劳动者与用人单位发生纠纷，可以向劳动行政部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条 劳动争议仲裁委员会应当依法进行调查核实，作出调解或者裁决。劳动争议仲裁机构的决定是具有法律效力的。 |
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