| 问题 | 未毕业实习生在职期间两个月没有签订任何合同犯法吗 |
| 释义 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如果主张不被受理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用工满一月后的次日起算，截止到补订合同的前一日，用人单位应支付两倍工资。若用人单位一年后仍未与劳动者订立合同，则被视为无固定期限合同。 法律分析 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。 2、如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 未毕业实习生在职期间两个月没有签订任何合同是否违法？ - 法律责任与实习合同的关系 在职期间两个月没有签订任何合同的未毕业实习生是否违法，涉及到法律责任与实习合同的关系。根据相关法律规定，实习生在职期间应当与用人单位签订实习合同，并遵守合同约定的工作内容和期限。如果未毕业实习生在职期间没有签订任何合同，可能存在违法的风险。 根据劳动法的规定，雇佣关系的建立应当依据合同，而实习合同是一种特殊的劳动合同形式。未签订实习合同可能导致未毕业实习生无法享受相应的劳动权益和保护，也无法获得法律规定的实习报酬。此外，未毕业实习生在职期间没有合同的情况下，也可能面临用人单位解雇、工资拖欠等问题。 因此，为了避免违法风险，未毕业实习生应当与用人单位签订实习合同，并明确约定工作内容、期限、报酬等相关事项。同时，用人单位也应当履行相应的法律义务，保障实习生的权益。若发生纠纷，双方可以通过劳动争议解决途径来解决争议。总之，实习合同对于保护未毕业实习生的权益和规范用人单位行为具有重要意义。 结语 根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您主张双倍工资未被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于未毕业实习生来说，未签订实习合同可能存在违法风险，因此双方应当明确约定合同内容，保障实习生的权益。劳动争议解决途径可用于解决纠纷。实习合同对于保护未毕业实习生的权益和规范用人单位行为具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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