| 问题 | 应扣病假工资怎么计算 |
| 释义 | 劳动法规定，病假工资不低于最低工资标准的80%，事假一般不带薪，按当月出勤比例扣除工资。根据劳动部通知，员工事假期间不发工资，月薪制按月薪÷21.75扣除工资。 法律分析 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。 拓展延伸 病假期间的工资如何计算？ 病假期间的工资计算方法因国家、地区和公司政策而异。一般情况下，病假期间的工资计算将取决于以下几个因素：1.法定要求：根据劳动法规定，有些国家或地区要求雇主支付全额工资，而有些则要求支付部分工资。2.公司政策：公司可能有自己的病假政策，包括工资支付比例和最长支付期限等。3.病假天数：通常，工资支付将取决于病假的实际天数，超过特定天数可能会影响工资支付。4.医疗证明：有些公司要求员工提供医疗证明，以确认病假的合法性。总之，病假期间的工资计算应遵循相关法律法规和公司政策，并与雇主沟通以了解具体规定。 结语 根据我国劳动法规定，病假期间的工资支付应不低于最低工资标准的80%。对于事假，通常是不带薪的，根据当月出勤比例扣除工资。根据劳动部的相关规定，员工在事假期间一律不发工资。病假期间的工资计算方法因国家、地区和公司政策而异，包括法定要求、公司政策、病假天数和医疗证明等因素。因此，在享受病假期间工资待遇时，应遵守相关法律法规和公司政策，并与雇主进行沟通了解具体规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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