| 问题 | 公司是否会扣发员工的病假工资？ |
| 释义 | 公司员工生病请假时，公司有义务支付相应的工资。根据《劳动法》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》，最低工资的具体标准由政府规定并报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动法》第四十八条也规定了国家实行最低工资保障制度。 法律分析 公司员工因生病请假时，通常不会扣除其工资。为了保障员工的合法权益，公司有义务按照相关规定支付相应的工资。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 拓展延伸 最低工资标准能否低于最低工资标准的80%？ 根据我国《劳动法》第四十九条规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内，从事一般劳动，每月获得的工资收入。根据该法第五十一条规定，最低工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，最低工资标准能否低于最低工资标准的80%是一个备受关注的问题。 从法律的角度来看，根据《劳动法》的规定，最低工资标准是保障劳动者权益的重要依据。如果最低工资标准过低，将会导致劳动者的基本生活难以维持，甚至可能引发一系列社会问题。因此，最低工资标准的制定应当充分考虑社会和经济的实际情况，并确保其具有可操作性和可行性。 根据国家统计局发布的数据，截至2021年6月，我国多个省份的最低工资标准已经超过了当地最低工资标准的80%。这表明，在当前经济形势下，最低工资标准已经具备了一定的保障作用。然而，仍有一些地区最低工资标准相对较低，需要进一步完善和提高。 综上所述，最低工资标准的制定应当根据社会和经济的实际情况进行综合考虑，并确保其具有可操作性和可行性。同时，对于最低工资标准是否可以低于最低工资标准的80%，需要根据具体情况进行判断。 结语 公司员工生病请假时，公司有义务支付相应的工资。根据《劳动法》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》，最低工资的具体标准由政府规定并报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，公司有义务按照相关规定支付员工的工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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