| 问题 | 员工患病住院是否有工资支付 |
| 释义 | 员工生病住院待遇分为工伤和非工伤两种情况，工伤住院期间享受停工留薪待遇，工资福利不变；非工伤住院需根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，支付病假工资或疾病救济费，标准为医疗期内不超过六个月发70%病假工资，超过六个月发60%疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%且不超过上年度月平均工资。 法律分析 员工生病住院包含两种情况，一种情况是为了治疗工伤而住院，另一种情况为劳动者患病或者非因工负伤而住院治疗。以上两种情形下职工的工资待遇不同。职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为： (一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资; (二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。 拓展延伸 员工住院期间工资支付的相关规定和权益保障 员工住院期间工资支付的相关规定和权益保障是一个重要的问题。根据劳动法和相关规定，如果员工因病住院，雇主通常需要支付员工工资。具体的支付方式和金额取决于国家、地区和公司的政策。通常情况下，员工在住院期间可以享受基本工资或者一定比例的工资。这旨在保障员工的基本生活需求和权益。然而，具体的规定可能因国家法律和公司政策而有所不同，因此建议员工在住院前咨询相关法律专业人士或查阅劳动法规定，以了解自己的权益和应享受的工资支付。 结语 根据以上规定，员工在住院期间享受不同的工资待遇，具体取决于是否因工伤住院或患病非因工负伤住院。对于工伤住院的员工，其工资待遇在停工留薪期间不变，由所在单位按月支付。而对于患病或非因工负伤住院的员工，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资；超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。需要注意的是，病假工资和疾病救济费的最低标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。因此，员工在住院前应了解相关规定，确保自己的权益得到保障。 法律依据 劳动保险条例实施细则修正草案第三十六条 实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项： 一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结，确定为残废后完全丧失劳动力而退职者，由劳动保险基金项下，一次付给因工残废抚恤费，其数额为本人工资十二个月;部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作。 二、患病或非因工负伤的医疗期间以三个月为限，其医疗待遇与一般工人职员 同。停工医疗期间，在三个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期 工资，其数额为本人工资百分之五十;满三个月尚未痊愈者，由劳动保险基金项下一次付给本人工资三个月的疾病或非因工负伤救济费。 三、因工死亡时，由企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为本企业的平均工资三个月，另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲 属一人者，发给本人工资六个月;二人者，发给本人工资九个月;三人或三人以 上者，发给本人工资十二个月。 四、疾病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为本企业的平均工资两个月;另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，其数额为本人工资三个月。 五、怀孕及生育的女工人女职员，其怀孕检查费、接生费、生育补助费及生育假期与一般女工人女职员同;产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资，其数额为本人工资百分之六十。 |
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