| 问题 | 劳动仲裁开庭时可以提出变更仲裁请求吗？时效有否限制 |
| 释义 | 劳动争议可以申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交，要用钢笔填写，一式两份，写明争议时间、事实和理由。口头申请的，调解组织应记录申请人基本情况、争议事项和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞职辞退、福利保险、劳动报酬等劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序中变更仲裁请求的时效性要求 在劳动仲裁程序中，对于变更仲裁请求的时效性要求存在一定规定。根据相关法律法规，劳动仲裁开庭前，一般可以提出变更仲裁请求。然而，需要注意的是，时效性方面存在限制。具体来说，变更仲裁请求的提出应当符合诉讼时效的规定，即在一定的时间内提出，否则可能会被认定为超过时效。因此，当事人在劳动仲裁程序中要及时提出变更仲裁请求，以确保其合法权益得到保护。同时，建议当事人在提出变更仲裁请求前，详细了解相关法律规定，以确保自身权益的有效维护。 结语 劳动报酬争议可申请仲裁。申请人须60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书一式两份，要用钢笔填写，字迹工整、文字简练。申请劳动争议调解可书面或口头申请。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞退等争议。在劳动仲裁程序中，变更仲裁请求需注意时效性，应及时提出以保护自身权益。建议详细了解相关法律规定，确保权益得到有效维护。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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