| 问题 | 公积金缴存比例是怎么规定的 |
| 释义 | 文章主要讲述了公司缴存公积金的要点，包括缴存比例、缴存基数和缴存方式等。个人的缴存比例一般与公司的比例相同，但可以个别人申请调高。单位内部提前离岗的职工需要缴存住房公积金到国家法定退休年龄。按当地最低工资标准领取工资的职工个人可以免缴住房公积金，但单位仍需按规定缴存比例为其缴存。 法律分析 缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进); 缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数;比如你的基本工资(缴存基数)为2000，公司及个人的缴存比例都是10%，不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800，有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200，但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。 第二十四条单位内部提前离岗的职工，住房公积金应当缴存到国家法定退休年龄，已办理离休、退休、退职手续的不再缴存。职工按当地最低工资标准领取工资的，职工个人可以免缴住房公积金，但职工所在单位应当按规定缴存比例为职工缴存住房公积金。 拓展延伸 公积金缴存比例调整的影响及应对措施 公积金缴存比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。对于个人来说，缴存比例的调整可能会影响其可支配收入的比例，可能需要调整家庭预算和支出计划。对于企业来说，缴存比例的调整可能会增加劳动成本，对企业经营和招聘计划产生影响。为了应对这种情况，个人可以通过调整个人支出、增加收入等方式来适应缴存比例调整带来的变化。而企业则可以通过提高效率、优化经营策略等方式来缓解劳动成本的增加。此外，还可以积极与相关部门沟通，了解政策变化，并及时调整个人和企业的财务规划和预算安排，以应对公积金缴存比例调整带来的影响。 结语 公积金缴存比例调整对个人和企业都会产生一定的影响。个人需调整家庭预算和支出计划，企业需应对劳动成本增加。个人可通过调整支出、增加收入等方式适应调整，企业可提高效率、优化经营策略缓解成本增加。及时了解政策变化，调整财务规划和预算安排，以应对公积金缴存比例调整的影响。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 |
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