| 问题 | 公积金缴纳比例是多少？ |
| 释义 | 单位缴纳住房公积金的比例由公司自行决定，一般以基本工资为基数，按照一定的百分比进行累进缴存，最高不超过12%，最低一般为5%。单位和个人的缴存比例一般相同，但个人也可以申请调高，但不能低于公司的比例。缴存比例的调整会影响到实际收入，一部分工资会被缴存到公积金账户中，只有剩余部分可以自由支配。公积金中的金额需符合购房或租房等条件才能申请提取使用。 法律分析 单位缴纳住房公积金的比例是多少 1.缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进); 2.缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数; 3.比如你的基本工资(缴存基数)为2000，公司及个人的缴存比例都是10%，不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800，有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200，但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。 拓展延伸 公积金缴纳比例调整政策有哪些变化？ 公积金缴纳比例调整政策近年来发生了一些重要变化。首先，根据国家政策的调整，一些地区的公积金缴纳比例逐步上调，以确保公积金的充足性和可持续发展。其次，一些地方政府也针对不同群体制定了差别化的缴纳比例政策，以满足不同人群的需求。此外，一些地区还推出了灵活的缴纳比例调整机制，允许个人根据自身情况进行调整。需要注意的是，具体的缴纳比例调整政策可能因地区而异，建议您咨询当地公积金管理机构或相关部门获取最新政策信息。 结语 单位缴纳住房公积金的比例是根据公司自行确定的，一般以缴存基数和缴存比例为依据。缴存比例一般由单位和个人共同承担，单位比例为全单位统一，个人比例一般与公司比例相同或个别人申请调高。根据个人基本工资和比例，公积金将在工资发放前扣除并存入公积金账户。具体比例调整政策因地区而异，建议咨询当地公积金管理机构或相关部门获取最新政策信息。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。