| 问题 | 国家规定的法定假日加班工资如何计算？ |
| 释义 | 企业在法定节假日安排加班时，需支付不低于职工本人日、小时工资300%的加班工资。国庆节为三天法定假期，若安排加班工作，应支付300%的加班工资。其他放假时间的加班，可选择补休或支付200%的加班工资。30天标准工资不是按照30或31天算，而是根据月工资收入除以21.75天计算日工资，除以21.75天乘以8小时计算小时工资。根据劳动法，工作时间不超过8小时、周工作时间不超过44小时。 法律分析 依据我国法律法规的规定，若企业要安排劳动者在法定节假日加班，则需支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资则需在日工资的基础上除以八小时。 一、国庆假期法定为几天 国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。 国庆放假期间加班工资计算方式如下： 10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以实物或过节费冲抵，其他放假时间用人单位安排劳动者加班的，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 二、30天标准工资算法是不是按照30天算 30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数；小时工资等于月工资收入除以月工资天数乘以8小时；月薪天数等于365天减去104天除以12月等于二十一点七五天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 拓展延伸 哺乳期妇女可以在国家法定节假日上班吗 哺乳期妇女可以在国家法定节假日上班，单位要支付3倍的加班工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位应当按照相关规定支付孕妇工资报酬，具体如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据我国法律法规的规定，企业要安排劳动者在法定节假日加班，需支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。国庆假期法定为三天，加班工资计算方式如下：10月1日、2日、3日为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以实物或过节费冲抵，其他放假时间用人单位安排劳动者加班的，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。另外，30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按照31天算，而是按照21.75天算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。