| 问题 | 国家法定假日职工加班工资计算是如何的？ |
| 释义 | 法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。 依据《劳动法》第四十四条第 (三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以3天乘以3300%。 一、节假日三倍工资算4倍吗 依据《劳动法》法定节假日加班有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资，法律并不禁止。理由如下： 节假日应该是要休假的，休假当天用人单位是要支付工资的，但是节假日上班了，节假日就要支付三倍工资，再加上本来休假就可以得到的基本工资，最后就是要支付4倍工资的，如果安排节假日上班，支付了正常工资的三倍，那实际上相当于节假日按双倍工资计算的。 即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资乘以300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。 |
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