| 问题 | 国家法定节假日加班费怎么算？ |
| 释义 | 根据我国相关法律规定,如果企业要安排劳动者在法定节假日加班,必须支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。此外,用人单位还应在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日安排劳动者休假。 法律分析 根据我国相关法律规定，若企业要安排劳动者在法定节假日加班，则必须支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日，依法安排劳动者休假。 拓展延伸 法定节假日加班费计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班费，并与劳动者协商后支付。若劳动者拒绝支付，用人单位可依法申请人民法院强制执行。 此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了加班费的支付标准，即劳动者在正常工作日加班支付150%工资报酬，在休息日、法定节假日加班支付300%工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》对加班费的支付也做出了明确规定，用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资，如没有约定则按照上述标准支付。 综上所述，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时，应按照相关规定支付劳动者工资报酬。对于未按照规定支付的用人单位，劳动者有权利要求其支付相应的工资报酬。 结语 根据我国相关法律规定,若企业要安排劳动者在法定节假日加班,则必须支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。同时,用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日,依法安排劳动者休假。因此,大家要遵守法律法规,保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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