| 释义 |
法律分析：
创新人才引进机制和政策，打造更具吸引力、更加开放的人才发展环境。制订澳门人才发展总体战略及人才引进相关法律法规，出台人才回流政策，启动新一轮人才引进工作，建立公平、公开的人才评分制度和评审工作机制。体现出新一届政府锐意改革，加快人才引进步伐。在国家“十四五”开局之年，澳门应进一步完善人才政策，为澳门产业多元化和可持续发展提供人力智力支撑。
法律依据：
《二〇二一年财政年度施政报告》 第二条 专才引进与培养本地人才、海外人才回流政策并行不悖，将“人才建澳”的施政理念落到实处，“引进”“培养”“回流”三轨并行才能为澳门经济适度多元发展提供丰富的人才储备，真正发挥人才战略性资源的作用。在服务澳门发展的同时，还起到助力本地人才成长的催化剂作用，加快提升本地人才竞争力，为澳门长期繁荣稳定提供持久动力。可借鉴香港、新加坡经验，探索实行计分制引进人才机制和专才评级等措施，因应澳门实际需求健全人才引进政策。
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