| 问题 | 劳动合同变更的手续步骤有哪些 |
| 释义 | 劳动合同变更的手续步骤包括：1、提出变更劳动合同的要求，告知变更劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商；3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间，且协议必须采用书面形式。 变更劳动合同手续的步骤 变更劳动合同手续的步骤是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、对变更的内容进行明确约定；3、采用书面形式变更，经当事人均签字、盖章；4、双方对变更后的合同各执一份。 合同变更的手续有哪些 根据法律规定，合同变更的手续主要有：原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或法律的规定改变原合同关系的内容；合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更。 合同变更的手续有哪些 （一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。 订立劳动合同的手续有哪些 订立劳动合同的手续有：1、双方就缔结劳动关系达成协商；2、双方依法订立劳动合同；3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 劳动合同变更的情形有哪些 劳动合同变更的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更的；3、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；4、其他情形。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答 |
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