| 问题 | 申请劳动仲裁先予执行的条件 |
| 释义 | 劳动仲裁先予执行裁决是发生法律效力的裁决，对劳动者的权益保护至关重要。法院无权对先予执行裁决进行立案受理和实体审理，必须连续执行。用人单位不服裁决提起诉讼不构成执行阻却。该制度旨在保障劳动者在紧急情况下的生活权益，确保当事人之间的权利义务关系明确，避免对申请人的生活造成严重影响。劳动仲裁先予执行裁决应得到法院的遵照执行。 法律分析 1、当事人之间权利义务关系明确; 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 劳动仲裁先予执行的介绍 劳动仲裁先予执行裁决是发生法律效力的仲裁裁决。裁决先予执行只要符合法定的适用范围和适用条件，法律规定由仲裁庭直接移送法院执行。生效的法律文书，法院才可以执行。显然，仲裁先予执行裁决是发生法律效力的裁决。 法院无权对先予执行裁决进行立案受理和实体审理、审查。劳动仲裁先予执行裁决制度，是对劳动者工资被拖欠、工伤后医疗费得不到保障等，将严重影响劳动者生活甚至生存的紧急情况下设立的特别保障制度，劳动仲裁委员会一经作出先予执行裁决就发生法律效力，并直接移送人民法院执行。当事人针对生效仲裁裁决提起诉讼，不符合法院受案范围，法院也就无权予以立案受理和实体审理、审查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第八条规定，“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。”《劳动争议调解仲裁法》作为专门处理劳动争议的特别程序法，其创设的先予执行裁决制度，人民法院应当遵照执行。 用人单位不服先予执行裁决提起诉讼，不符合法律规定，不构成执行阻却。民事执行程序启动后，一般不得中途停止，而应依法连续执行，直到全部实现债权人的实体权利。执行阻却的形式有暂缓执行、执行中止和执行和解，执行阻却各种形式各有其条件，但用人单位起诉不构成仲裁先予执行裁决执行阻却的条件，法院应当连续执行。 结语 劳动仲裁先予执行裁决是一项具有法律效力的特殊保障制度。当事人之间的权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行时，无需提供担保。该制度规定，符合法定的适用范围和条件的裁决，仲裁庭可直接移送法院执行。法院无权立案受理和实体审理、审查先予执行裁决。用人单位不服裁决提起诉讼，不构成执行阻却，法院应当连续执行。这一制度为保障劳动者权益提供了重要法律支持。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十四条 【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。 当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。 |
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