| 问题 | 员工被解雇后应该得到哪些赔偿？ |
| 释义 | 公司解雇员工后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工有权获得经济补偿金。经济补偿按照员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 公司解雇员工，员工应该得到赔偿金、经济补偿金等相关赔偿。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金、经济补偿金。其具体赔偿金额为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条#160;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工解雇后的赔偿权益有哪些法律保障？ 员工解雇后的赔偿权益在法律上得到了一定的保障。根据劳动法和相关法规，员工在被解雇后可能有权获得一系列赔偿。这些赔偿包括但不限于经济补偿、未支付工资、加班费、年假、工龄工资、社会保险、住房公积金等。具体赔偿的计算方式和标准可能因国家、地区和雇佣合同而异。此外，如果解雇违反了法律规定或雇佣合同，员工还可能有权提起劳动争议或诉讼，寻求进一步的赔偿和补偿。因此，员工在面临解雇时，应当了解自己的权益，并咨询专业律师以获得合法权益的保障。 结语 员工解雇后的赔偿权益在法律上得到了保障。根据劳动法和相关法规，员工可能有权获得一系列赔偿，包括经济补偿、未支付工资、加班费、年假、工龄工资、社保、住房公积金等。具体计算方式和标准因国家、地区和合同而异。若解雇违反法律或合同，员工可提起劳动争议或诉讼，争取更多赔偿与补偿。因此，员工应了解自身权益，并咨询专业律师以确保合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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