| 问题 | 解雇员工怎么赔偿？ |
| 释义 | 解雇员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付赔偿金，标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年一年计算，不满六个月按照半个月计算。 患病期间员工被解雇是否合法 不合法。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 公司解雇员工怎么赔偿 根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 被无赖纠缠跟威胁该怎么办? 被无赖威胁骚扰，可以考虑报警处理。如果对方对你的骚扰，已经达到了造谣诽谤的情形。首选是提起侵权诉讼，诽谤辱骂在一定程度上会构成刑事案件，是构成犯罪的行为。如果造成的严重影响而伤害了当事人，可以向公安机关或检察院提起控告，请求追究侵害人的刑事责任。应该保留相关证据后，直接选择报警。即便没有达到追究刑事责任的严重性，那也要承担相应的行政责任。法律依据：《治安管理处罚法 》第四十二条 规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打的； (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； (六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。 撞车后对方全责后却要求赔钱耍无赖怎么办 发生交通事故，对方全责但不赔偿受害人的救济途径是： 首先，公安交管部门出具的交通事故认定书是处理交通事故的证据，也是当事人就民事损害赔偿问题向法院提交的重要证据。其次，可以起诉，侵权方和车辆的保险公司一起列为被告，保险公司在其承保的范围内进行赔偿，不足的侵权方赔偿。再次，诉讼费由原告先行垫付，可以在起诉中要求被告承担，胜诉后法院会判决，证据确凿的情况下，被告不出庭，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 该内容由 韦学新律师 和 律说律答 共创回答 |
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