| 释义 |
试用期不给工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动者的实际劳动天数支付工资。试用期员工同样享有这一权益。
如果你在试用期间遇到不支付工资的情况，你可以采取以下步骤来解决问题：
1. 收集证据：首先，确保收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、加班证明等。
2. 与公司沟通：尝试与公司管理层或人事部门进行沟通，了解不支付工资的原因。如果公司表示存在误会，请与他们协商解决问题。
3. 寻求法律帮助：如果公司仍不支付工资，你可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律建议，指导你采取相应的法律行动。
4. 劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，请提供相关证据，如劳动合同、工资证明等。仲裁委员会将在调查后作出裁决。
5. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保继续收集证据并请教专业律师。
请注意，采取法律行动可能需要时间和精力，但维护自己的合法权益至关重要。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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