| 问题 | 劳动仲裁需要本人出面吗、 |
| 释义 | 劳动仲裁可委托代理人办理，包括律师、亲友等。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可委托代理人参加仲裁活动。需提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。 法律分析 提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的出席要求和程序解析 在劳动仲裁程序中，出席要求是根据具体情况而定的。根据相关法律规定，劳动仲裁通常要求当事人本人亲自出席，以确保其权益得到充分保障。出席可以让当事人就争议事项提供证据、陈述意见，并与对方当事人进行辩论。此外，出席还有助于仲裁机构更好地了解案件细节，做出公正的裁决。如果当事人无法亲自出席，可能需要提供合理的理由，并申请代理人出庭。总之，劳动仲裁程序中的出席要求是确保公正和公平的重要环节。 结语 劳动仲裁程序中，出席要求是确保公正和公平的重要环节。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，如律师、亲属或朋友等。委托他人参加仲裁活动需提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。出席要求能够让当事人充分保障自身权益，提供证据、陈述意见，并与对方当事人进行辩论。无法亲自出席时，需提供合理理由并申请代理人出庭。劳动仲裁程序中的出席要求确保了公正裁决的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 |
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